咱说，牛市正当时，指数蹭蹭往上冲，大家本以为可以敞开了赚钱，享受一波集体狂欢，结果呢？尴尬又上演了一轮“赚了指数不赚钱”的老梗，个股跌势活灵活现，基金经理却扎堆离开岗，听起来像极了职场年终大逃杀，谁能想到居然在市场这么牛的时候，不少大佬却选择集体告别现场，这里边究竟藏着什么玄机？是行业内卷到头了，还是外部变量又闹幺蛾子了？
其实这剧情有点像大型脱口秀节目，一边是A股长期横盘后突然拉升，指数漂亮得像营养快线广告；另一边是头部基金经理纷纷递交了“告别信”——这反差感让人怀疑人生，难道是有谁提前偷看了剧本？又或者，牛市其实只是个光鲜外壳，内里还是炒股老套路，韭菜故事常新，英雄也难躲黎明前的难题。
这波离职潮，最扎眼的，肯定要数融通基金那一纸公告了：邹曦，17年零277天的“老兵”，一口气卸任全部四只明星基金，还带走了一段指数级增值的成长神话。人群里议论纷纷，有点儿像是某球队铁血队长突然退役，球迷一脸懵：“怎么正激烈的时候说不干就不干了？”业界传闻更是满天飞，坊间说法和偶像剧撞梗：是不是公司股东方换血带来的连锁反应？还是时代变迁淘汰了英雄的打法？本以为这种操作只会发生在重组或者被收购的时候，没想到牛市的春风也吹不动人心中的归属和安全感。
接下来同样有点意思的，交银基金的刘鹏也在9月功成身退，带着任期内翻倍的业绩，挥手和交银先进制造说了拜拜。你说这两位都是在行情带头冲刺、业绩爆棚的时候退出，难道市场真的变天了？还是他们看穿了什么外人难以想象的风险？或者说，基金经理的路，远远比数据好看要复杂得多。
有意思的是，邹曦这位融通的“常青树”，履历一路高歌，硕士头衔加满，岗位从助理到总监齐刷刷升级，简历亮得让同行都得看几眼。他的投资框架一向看重周期和结构性机会，说白了，就是哪里有成长斜率，哪里就能杀出一片天。代表作融通行业景气混合，一看业绩也很给力：2025年收益48%，同类前排，重仓股还都涨得不赖。最近三个月，标的均呈红，三只股涨了30%，年内大部分涨幅破40%，纽威集团和若羽臣更是直接翻倍，简直是“股票界的天花板”。
不过，江湖变化说来就来。你发现没？原本邹曦特别喜欢房地产链条的标的，今年递掉了以往的倔强，去年的大宠招商蛇口也从重仓榜单里消失了。两年前，市场对于稳增长的政策疑虑重重，邹曦还曾力主房地产基建见风使舵，今儿市场牛了，反倒策略不再那么执拗，感觉像是“老江湖”突然换了新剧本，挺值得琢磨。
他的离职原因，各路传说都有，有人归因于融通基金今年的股东变动，有人则更关注范琨这位女将的“休产假”离场，还有说管理层调整压力大的。在这个行业，百亿级经理说停就停，任期戛然而止，其实挺让人唏嘘。毕竟，公募圈子给出的“产假”理由少见——打一枪换地方的速度，让人怀疑，休假与卸任之间到底有几斤几两的分寸在里头？
话锋转到交银基金，刘鹏也是一号人物，业界都知道他重仓大制造，电力、军工、机械、电子一手抓，医药消费金融则基本打酱油。他稳扎稳打，成名作交银先进制造混合，带出了两倍业绩回报，年化收益排到同类第二名。光看数据，牛市期间每个重仓股都涨红了脸，中材科技、上海复旦涨幅150%，睿创微纳和国睿科技也有过七成的漂亮成绩。当然，偶尔也有点小波折，比如一季度中国动力跌掉位置，二季度直接“踢出”名单，这组合调整的思路看得出人家还是挺有章法的。
刘鹏中报那段话，很有“产业观察家”的味道，新能源汽车、新能源、军工、半导体，追AI从云到端的转型机会，强调分散板块、控制回撤、创造稳健回报。这样的基金经理，业绩漂亮，人还稳健，卸任理由却只说是“工作安排”。画风有点突然，朋友圈都炸了，大家纷纷猜测，是不是主动权益团队遭遇什么内忧外患？三剑客的神话接连破灭，这故事简直比电视剧更狗血。
新一代经理接棒：郭若专注制造，徐嘉辰偏好医药，周珊珊押宝科技。三人今年表现都算亮眼，不过“资历”才两年、刚满两年和六年半，经验值跟“老将”刘鹏还真不好同日而语。尤其是周珊珊，业绩尚佳但合计管理规模只有不到20亿，认可度说不上高，市场对于“新人上岗”这事，态度总归是既期待又担心，毕竟资金不是小猫小狗，说亏就亏，谁都盼着有经验的人多顶几年。
仔细咀嚼这轮基金经理离场行为，你会发现，牛市的外表其实也遮不住行业里的矛盾和压力。别看指数连创新高，个股行情分化，头部经理辛苦打磨模型和选股能力，可行业变局、公司内斗、股东更替，每个变量都有可能让一个“老兵”选择在高光时刻落幕。有人会说这就是命，更多的是行业自有周期轮回，该来谁也拦不住，该走也没人能挽留。
市场里流传一句话，“英雄都是被时代淘汰的。”听着有点悲凉，但现实就这么不讲理。基金经理其实也只是职场的一个微小缩影。不是说绩效满分就能高枕无忧，团队变动、公司方向、外部舆论，哪个狼烟都造成心理上的波动。谁又能保证今天红得发紫，明天不会成焦点风暴的过气大咖？基金经理告别时，“牛市”不过是舞台上的纸花，背后的人情和更迭没法一句盖棺定论。
另外，不得不提的是公募行业的压力锅效应。上一秒还是风光无限，下一秒“公告”一发，经理就得交接班，想端着饭碗老老实实养老，太难了。万众瞩目的牛市，放大了各种“离场”信号，投资人的期待值越来越高，基金公司内部必然也有自己的算盘，斗智斗勇、兼容并包，一边拉客户一边应对股东方的“操作”。你说这节奏能轻松吗？压力可能比上市公司董事会还大。
说到这里，不禁要问一句：牛市里还留得住几个人才？主动权益基金经理的“阵亡率”会继续飙升吗？会不会过两年又冒出一堆“年轻化”“去标签化”的新型领军者？如果市场风格继续剧烈切换，基金公司又会不会开启新一轮“吸氧换血”？一切等着时间来揭晓谜底。
其实，回顾这几年的公募行业，不少顶流人物都曾经历闪亮登场、激烈挣扎、默默退场。每个周期都在上演同样的故事：有人选择继续坚持，有人果断抽身，背后的逻辑既有行业的变迁，也有个人的取舍。投资者要小心别被表面的牛市冲昏头脑，个股下跌、结构分化、基金经理换人，都是时时刻刻提醒大家：市场从来不像看起来那么简单，风光背后总有一面阴云笼罩。
归根结底，时代不仅成就英雄，也消耗英雄。牛市激荡之下，基金经理离场从来不是孤立事件，它折射出公募行业面临的各种挑战：管理压力、内部博弈、个人价值、团队更迭。有才华的人也会选择在最高光的那一刻离开舞台，大概是希望把最好的状态留在记忆里；公司却还得步步为营，继续布局下一个轮回。市场永远在变，你能做的，就是随时准备应对变数。
说白了，基金经理不是神，无论牛市熊市，他们也只不过是在大风口上摇摆的人。业绩好不代表安全感满满，经验老道也挡不住环境变化。公募行业的轮回，会有新人带着自己独有的理念上位，也会有老将带着“满分答卷”离开。这个过程里，投资者要学会思考，别让“牛市”成为唯一的安全感，理解每一次离场背后都藏着新的故事和启示。
你怎么看这波牛市里基金经理离场的现象？是时代潮流，还是职场无奈？你更看好新生代经理力量，还是觉得老将们更靠谱？说说你的想法，也许你的一句话能点醒无数准备“上车”或“下车”的投资者。
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