工资水平的高低是同学们对比选择央国企工作的一个非常重要的指标，因为工资分配是央国企里的打工人最切身的利益。而随着社会经济的不断发展，央国企的工资分配制度逐渐暴露出来一些弊端，比如市场化分配程度不高，分配秩序不规范等。这样就会导致央国企打工人的工资分配不合理，打击员工积极性，对企业的发展也是不利的。近年来党和政府高度重视国企工资分配问题，多次发表相关文件，推动国有企业工资分配制度改革。
最近的一次是在2025年5月26日，中办共中央办公厅、国务院办公厅联合印发了《关于完善中国特色现代企业制度的意见》，在意见第六章十五条中，明确指出完善企业收入分配制度，深化国有企业工资分配制度改革，在符合条件的国有企业推行工资总额预算周期制管理。
那么什么是工资总额预算周期制呢？我们先来介绍一下工资总额预算，现在的央国企在未来一段时间里要发放给员工的工资，奖金，补贴，加班费等，就是这段时间的工资总额。而工资总额都是提前做预算，未来的工资总额发放不得超过预算。而工资总额的预算制定跟企业未来的经济效益，生产目标等相关，现在绝大部分央国企都是以一年为时间单位做预算，但是这就存在一些问题。
比如企业上一年的业绩较差，在做下一年工资预算时就会谨慎保守，但是实际上第二年公司业绩很好，但是员工的工资却还是很低。此外一些行业周期性特征明显（例如旅游业有淡季旺季，农业有播种季收获季）或者存在其他特殊情况（例如企业重组）的国有企业，一年一做工资总额预算，就会导致员工每一年的工资起伏很大，跟公司的实际效益并不相符。
因此此次国家有关部门再次强调在符合条件的国有企业推行工资总额预算周期制管理，就是说企业可以结合过去几年的业绩和未来发展评估，去制定未来几年（不超过3年）的工资总额，这样就可以把行业波动的因素考虑进去，从而避免短期波动导致的员工工资不合理。
此外对于国有企业的管理层人员，意见中明确指出要合理确定并严格规范各级负责人的薪酬，津贴补助等，整体上对于国企管理人员来说，是降薪的趋势。不过对于普通员工来说，近年来的一系列政策都是推动维护基层员工的薪资福利水平。例如2022年财政部发布的文件，薪资向国有金融企业一线员工倾斜：
2025年人社部，财政部，国务院国资委联合印发的加大国有企业技能人才薪酬分配激励等：
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