“凌晨两点办公室灯火通明，配文‘又是奋斗的一天’，转头却在工位刷短视频”——这样的“表演式忙碌”，正在不少单位悄悄蔓延。《人民日报》点名批评的这一乱象，戳中了无数实干者的痛点：为啥有人忙着“装忙”，有人却在真干中被拖慢脚步？
“表演式忙碌”的戏码，远比想象中离谱。有人把朋友圈当成“邀功台”，加班照片精修过滤，实则半天能做完的活拖到深夜；有人搞“造景式调研”，提前踩点布置“样板户”，镜头前与群众握手寒暄，镜头一关便匆匆离场，调研笔记里没一句有用建议。更讽刺的是，这类“演员”往往比实干者更“吃得开”，亮眼的打卡记录、花哨的汇报材料，反而容易获得上级关注。
为啥有人执着于“虚假忙碌”？核心还是政绩观走了偏，把“看得见的形式”当成了“摸得着的政绩”。加上部分考核机制重表面、轻实效，让“会表演”比“会干事”更易出彩，才让形式主义有了滋生的土壤。可这种空耗行政资源的作秀，不仅寒了实干者的心，更让群众的急难愁盼问题悬在半空。
整治“表演式忙碌”，不能只靠口头批评。考核标尺该向实干倾斜，让群众口碑、工作实绩成为硬指标；监督眼睛该盯紧实效，戳穿“摆拍式”“打卡式”的假象。你身边有没有遇到过“表演式忙碌”的情况？对于整治这种形式主义，你有啥好点子？欢迎在评论区聊聊～
